Din culise despre recrutare: adevăruri mai puțin știute despre CV-uri și LinkedIn
- Andreea Blendea
- 1 mai
- 3 min de citit
Este 1 Mai. În timp ce mulți aleg să petreacă această zi la mare sau la un grătar cu prietenii, eu am ales să o trăiesc în liniște, cu o cafea în față și laptopul în brațe. Așa mă relaxez cel mai bine: scriind și reflectând.
M-am gândit mult la ultimele luni și la parcursul acestui proiect de suflet – un demers prin care am oferit sprijin celor care se confruntau cu provocări în găsirea unui loc de muncă. Nu am pornit cu mari așteptări, ci cu o intenție sinceră de a fi de folos. Ce a urmat m-a surprins: am cunoscut oameni extraordinari, din domenii diverse, cu povești fascinante și un caracter de admirat.
De-a lungul acestor sesiuni, mi s-a confirmat încă o dată cât de puține lucruri știu candidații despre procesul de recrutare „din culise”. Iar acest lucru, de cele mai multe ori, îi afectează. Frustrarea apare nu pentru că nu sunt suficient de buni, ci pentru că nu înțeleg de ce nu primesc răspunsuri, de ce CV-urile nu ajung unde trebuie sau de ce sunt respinși fără explicații.
În realitate, multe procese sunt automatizate. Sistemele de tip ATS (Applicant Tracking System) pot respinge automat un CV care nu conține anumite cuvinte-cheie. Chiar și atunci când recruiterul este cel care respinge, de multe ori este nevoit să folosească un mesaj standard, din lipsă de timp. Nu pentru că nu ar vrea să ofere feedback personalizat, ci pentru că între zecile de aplicații, interviuri, discuții cu managerii și redactarea de CV-uri interne, ziua de 8 ore devine insuficientă.
Și totuși, eu am ales să fac lucrurile diferit. Am oferit feedback acolo unde am putut, am sunat candidați să le comunic personal vești mai puțin plăcute și am încercat mereu să pun „umanul” în HR.
Această experiență mi-a arătat și cât de important este un profil de LinkedIn bine optimizat. Dacă nu ești vizibil în căutările recruiterilor, practic... nu exiști. Multe dintre persoanele cu care am lucrat au început să primească mesaje, invitații la interviuri și chiar oferte de angajare, doar pentru că și-au adaptat profilul și modul în care își spuneau povestea profesională.
Am întâlnit și candidați care, din dorința de a impresiona, își prezentau experiența dintr-o perspectivă prea tehnică – inaccesibilă pentru un recruiter aflat la început de drum. Este esențial să știi cum să transmiți ce faci, astfel încât să fii înțeles de oricine. Și da, contează cum te „vinzi”, dar nu în sensul de a te obiectifica, ci de a-ți valorifica unicitatea și punctele forte.
Am fost martoră la povești de succes. Oameni care, cu răbdare și perseverență, au obținut jobul dorit. A fost o bucurie imensă să aflu de la primul candidat pe care l-am consiliat că a reușit. Sau de la altul, care și-a revizuit CV-ul, a aplicat mai focusat și a fost selectat în scurt timp.
Pe de altă parte, și recruiterii au partea lor de provocări. Sunt candidați care dispar fără să anunțe, nu se prezintă la interviuri sau răspund nepoliticos. Adevărul este mereu undeva la mijloc. Empatia trebuie să vină din ambele direcții.
Dacă ești în căutarea unui job, dacă ai nevoie de sprijin în revizuirea CV-ului, a profilului de LinkedIn sau vrei să te pregătești pentru un interviu, îți stau la dispoziție cu drag.
👉 Serviciile mele sunt disponibile aici.
Până atunci, îți doresc o primăvară cu încredere, speranță și curaj. Chiar dacă drumul nu este mereu lin, cu pași mici și acțiuni constante, se pot construi rezultate mari. 🌱
Pentru mai multă inpirație din domeniul HR, consultă și pagina mea de articole
Kommentare